Еще одна вещь, которая похожа на инвестиции и жизнь: суть заключается в том, чтобы ловить структурные возможности. За 40 лет жизни человека на самом деле не так много "больших эпохальных бонусов", обычно их всего два типа: 1) изменение производственных отношений (institutional change) и 2) изменение производительных сил (technological change). Если повезет, можно встретить каждое из них один раз. Эпоха не обделит тех, кто обладает проницательностью и активностью.